香江的人才战略目标
　　建立以能力和绩效为导向的人才管理体系，????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????塑造高素质的员工队伍，提升组织整体能力????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????，支撑集团业务的持续快速发展。
未来五年人才战略的关键举措：
①完善经营班子及核心干部选拔、培育、考核、????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????淘汰与激励机制；
②建立动态的中长期人才发展规划；
③逐步建设以能力和绩效为导向的人才管理????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????体系；
④传承企业的优良传统，塑造优秀的企业文化氛围。????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????

香江人才管理思路
　　“以人为本”是香江企业文化的核心????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????思想，是我们人才管理的基石，我们强调以人为????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????出发点和中心来构筑企业管理体系，强调“温馨的????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????家园”、“育才的学校”和“施展才华的舞台????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????”，让员工与企业共同成长。

香江用人理念
　　香江的用人观是“德才兼备、以德为先、人尽其????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????才、共同成长”
香江在选拔人才的时候不拘一格、包容????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????个性，注重品德、注重实效，而不是学历、????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????背景、关系和好恶。以德为先，不是不注重才干????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????，而是公司愿意投入资源培养有????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????德之员工。
　　公司通过营造良好的内部条件????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????和外部环境，充分满足员工的需求，提供广阔的发展????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????平台，让员工的才能充分发挥????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????出来，从而实现企业与员工个人的????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????共同成长。
　　香江的人才渠道，“着重于内????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????部培育和选拔”
　　香江坚持内部优先的用人原????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????则，优先为忠诚于企业的优????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????秀员工提供职业发展机会。“着重于内部选拔????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????和培育”并不意味着排斥外部人才、降低用????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????人标准，相反地要继续以宽广的胸怀容纳更多的????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????优秀人才进入我们香江，让他们在企业内健康????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????成长。

香江的人才培育思路是“构建通道????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????，提供平台”
　　香江建立了统一规范的职位体系????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????，坚持集团范围内人才统一调配的原则，构????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????建一个跨地区、跨区域的人才发展通道。????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????同时我们还建立了《亲属回避制????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????度》、《内部招聘制度》、《绩效管理制度????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????》，致力于塑造一个公平、开放????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????、透明的竞争平台。
　　香江保留人才的策略是“事业留人、????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????感情留人、待遇留人”