香江已经建立了一个相对系统、合理的薪????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????酬体系，这个体系跟员工所在????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????岗位价值对应，跟员工所在的岗位????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????特点对应，跟员工的阶段性绩效对应，跟????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????员工自身的能力和潜质对应。香江除了满足员工????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????合理的薪酬、福利要求外，也强调满足个人发展、????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????工作成就感、工作环境及文化等????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????方面的需求，全方位地满足员工的内外在需????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????求。

薪酬策略与理念：
香江集团的薪酬策略是：规范结构、激励绩效、关注战略岗位价值、绩????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????效表现、市场薪酬水平是香江确定薪酬的重????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????要依据。香江实行全面的薪酬政策，即整体薪????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????酬中，根据岗位的特点综合采用固定薪酬、浮动????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????薪酬、长期激励、福利、非物质奖励等多种????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????激励手段。
对内公平：员工的薪酬跟员工所在的岗位价值对等，跟所在岗位特????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????点对应，跟员工自身的能力和潜质对????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????等，跟员工的绩效挂钩，强????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????调岗位工资之间的内部公平性。????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????
对外竞争力：依据香江战略，公司总体薪酬水平与主要竞争????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????对手相比具有竞争力。

我们提供的平台：
––薪酬：基于员工的能力、价值、贡献。公司????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????定期进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境的情????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????况，并结合公司的经营状况和员工的个????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????人绩效，确保员工薪酬的合理性和竞争力；
––社会保险：公司根据各地的要????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????求为员工办理养老、医疗、工????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????伤、失业、生育等各项保险；
––附加商业险：除按规定办理社会????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????保险外，公司还将根据具体情况为????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????员工提供各类附加商业险，最大程度地为员工提供人身????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????保障；
––有薪假期：除享有国家规定的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????法定假期外，公司还为员工提供年假、婚假????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????、产假、慰唁假等各类有薪假????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????期；
––奖励政策：员工努力工作或有突出业????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????绩时予以奖励；
––培训发展：系统的职涯规划????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????，完善的培训体系，事业成功路上再????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????助您一臂之力；
––其他福利：此外，公司还有员工生日会、运动????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????俱乐部、特殊岗位津补贴、不????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????定期的文艺活动、免费的体育????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????锻炼等多项福利政策。