在员????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????工越来越年轻化、择业机会越来????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????越多、家具产业转型升级的新形势????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????下，拥有“柔性领导力”的管理者最能俘获“年轻的心????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????”，并最终成就自己。

计划经济退去多年，“工厂管理思维”仍不愿????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????撒手

   ????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????? 国内家具企业的管理者，????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????基本上都经历过计划经济时代。在计划经济时????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????代，管理意味着“管”与“被????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????管”二元对立，管理者的行事作风必????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????须是强硬派和铁血派，“简单粗暴直接????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????”就是处理一切问题的万能秘诀。在经济尚不发达、全????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????员价值观相对单一的时期，这种高度集????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????权的“工厂管理思维”的确可以集中力量发展????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????生产，促进一国、一企业的快速发展。

  ????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????  然而，在自由、平等的????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????互联网+时代，“工厂管理思维”赖以????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????生存的大环境已经发生翻天覆地的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????变化：首先，是员工年龄层的变化，以维尚家具为例，????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????近7000人的员工中，80后、90????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????后占到了80％，只有20％是60后、70后。人格????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????独立、个性张扬、自我意识强、民主法治????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????意识强、价值取向多元化、自????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????尊心强、抗压能力差，是新一代90后????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????产业工人的主要特点；其次，是越来越多元化的择业机????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????会。90后员工的父辈崇尚“铁饭????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????碗”，90后们则有一颗不????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????愿意做螺丝钉的创业心，一台电脑、一个创????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????意，就足以让他们与世界相连，不少专家????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????预言，未来将会有越来越多的人走向微创业，工作????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????和生活将不再有明显的界限；最后，是家具行????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????业转型升级的大趋势。传统家具制造业的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????春天已经过去，现在是寒冬时期的大洗牌阶段，管????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????理升级、人才升级已经迫在眉睫。

   ????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????; 计划经济已退去多年，在一????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????个相对自由的时代，面对一群追求自由的人????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????和一个正在裂变、洗牌的行业，高度集权、简????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????单粗暴的“工厂管理思维”已经????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????行不通了，不愿撒手、不自我变革就会走向不归????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????路。

柔性领导力：互粉，得人心者得天下

  &nbs????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????p; 习主席、李总理都走亲民路????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????线了，家具企业的管理者们，还要继续走“高冷”路线????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????？加强柔性领导力，互粉、????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????得人心者才能得天下。

    对待80????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????后、90后的员工管理方式要从“铁的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????纪律”向“爱的教育”转变，少????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????一些条条框框，多一些宽容；少一些指手画脚，多????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????一些沟通，这样管理的效果可????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????能更好。对80后、90后的员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????管理除“用薪”外，更要“用心”。管理者????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????可从以下方面用心去读懂他们的真正需求：平等对待、????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????尊重个性、加强沟通、积极引????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????导、主动适应。

    古希????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????腊著名的科学家阿基米德曾说，“????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????给我一个支点，我就能撬起地球。”????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????这句话用在新生代员工身上，再合适不过。管理者????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????只需搭建一个开放、沟通的平台，“给大家一????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????个平台，人人都是明星。”如果你是一个外向型的????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????管理者，你可以充分发挥个????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????人魅力，与员工“互粉”；但????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????如果你是一个内向型的管理者，你也可以多“理人”，????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????以一种“润物细无声”的方式????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????收获年轻的粉丝们。当粉与互粉成????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????为常态，团队就会形成一个????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????正向循环的能量磁场，员工的潜能不????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????断被激发，管理者自身也不断与时俱进。

   ????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????? “柔性领导力”被很多家具企业????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????高层看好。目前风头正劲的定制家具引领者——维尚集????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????团，在实体店成本不断加大的情况下，强化网店????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????与实体店的销售互动，这样的改????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????革，对于管理者们提出了非常高的????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????要求。维尚家具黎干总经理强调：“作为????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????带有互联网基因的家具企业，新????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????形势下管理干部要加强柔性领导力，老一辈那????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????种家长式和命令式的员工管理????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????方式该撒手退出了。”维尚家具人力资源部叶玖????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????荣总监透露：“在未来，公司衡量????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????一个基层管理者的一个重要指标就是????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????‘是否尊重员工’。”

    然????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????而“柔性领导力”并不意味????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????着“将就”，而是有原则的开放与融????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????合，有些约束能使他们更好地成长，也是????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????必要的，这就需要管理者掌握????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????好“度”；作为员工，也要站在管理者????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????的角度多想想，相互包容、相互理解????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????、相互学习，练好能力，方能“任性”。世界那????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????么大，工作即修行，只有当管理者与被管????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????理者的界限消融，方能成就彼此。